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Previdenza Aurora

AURORA UGF Assicurazioni

Aurora Previdenza è una proposta di Aurora dedicata a chi vuole  costruire una pensione integrativa

Si tratta di un fondo pensione aperto creato per chi vuoi costruire una pensione complementare a quella del sistema previdenziale obbligatorio in modo semplice ed efficace utilizzando tutti i benefici fiscali offerti dalla normativa sui fondi pensione

Le caratteristiche dell’offerta

Con Aurora Previdenza è possibile scegliere tra 4 comparti che si differenziano per la composizione del portafoglio titoli e per l’eventuale garanzia di un rendimento minimo assicurato a scadenza

Comparto Garantito (Rendimento Garantito) – se desideri la salvaguardia del tuo capitale e la regolarità dei rendimenti comunque garantiti.

Comparti Dinamici (senza garanzia, Internazionale Conservativo, Internazionale Bilanciato, Internazionale Dinamico) –  se sei maggiormente orientato ad una gestione dinamica con una propensione alla diversificazione azionaria.

La scelta iniziale tuttavia non è  definitiva. Con il meccanismo degli switch è possibile trasferire la propria posizione previdenziale da un comparto all’altro, nel corso della durata del rapporto di iscrizione al fondo.

  • Il trasferimento può avvenire dopo 12 mesi di permanenza  nel comparto
  • Al momento del pensionamento Aurora Previdenza ti offre una rendita vitalizia integrativa della pensione pubblica

In alternativa, ti dà la possibilità di ritirare fino al 50% di quanto maturato in forma di capitale convertendo il residuo in forma di rendita. In alcuni casi la prestazione potrà essere erogata come capitale in un’unica soluzione

La rendita offerta da Aurora Previdenza può essere personalizzata e scelta tra le 3 forme di rendita proposte (vitalizia, certa per 5 o 10 anni o reversibile)

Quali sono i vantaggi

  • usufruire di una deduzione dal reddito totale dei versamenti effettuati nel limite massimo di 5.164,57 euro annui
  • avere un prelievo ridotto pari all’11% anziché del 12,50% sui rendimenti finanziari maturati
  • godere di una tassazione agevolata e definitiva sulle prestazioni sia in forma di rendita che su quelle in forma di capitale da un minimo del 9% ad un massimo del 15% (si applica solo sui contributi post 31/12/2006)
  • ottenere anticipazioni fino ad un massimo del 75% di quanto accumulato, nei casi già previsti dalla normativa vigente (acquisto prima casa, spese mediche ecc.)
  • ottenere anticipazioni fino ad un massimo del 30% di quanto accumulato, (ulteriori esigenze dell’aderente)
  • decidere di prolungare i versamenti oltre l’età pensionabile se desideri incrementare l’importo della pensione integrativa

Previdenza Complementare Axa

Per chi vuole una rendita superiore a quella garantita dalla Previsione Pubblica, AXA Assicurazione offre le sue soluzioni per unaPrevidenza complementare. I prodotti sono rivolti per assicurati non minori ai 45 anni e non maggiori ai 70 anni e la durata del contratto va dai 5 ai 30 anni. La garanzia di base prevede il pagamento di una rendita vitalizia rivalutabile, tale rendita non è riscattabile nel periodo di godimento per la sua funzione previdenziale. Però c’è una garanzia facoltativa che esonera dal pagamento del premio base all’assicurato in caso di grave infortunio o malattia seguito da invalidità permanente.

La polizza inoltre garantisce una rivalutazione annuale del capitale versato per effetto dell’assegnazione dei redditi finanziari derivanti dalla Gestione Interna Separta, l’acquisizione definitiva delle maggiorazioni annue, un rendimento minimo del 2%  ogni anno, alla scadenza un “Bonus di Fedeltà” del 15% in caso di compimento nel pagamento dei premi semestrali.

I prodotti sono:

Pensione Subito

Pensione Attiva

AXA Progetto Rendita

Piano Pensione Zurich

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Nel campo dei piani individuali pensionistici di tipo assicurativo la proposta di Zurich per integrare la pensione pubblica è ViPensiono

Questa proposta permette di investire la propria posizione pensionistica in due linee di gestione:

  • EUROVIP, fondo interno assicurativo con struttura unit linked, a carattere prevalentemente azionario (profilo di rischio alto)
  • FONDO VIP, gestione interna separata, a carattere prevalentemente obbligazionario con un rendimento minimo garantito annuo del 2,25% (profilo di rischio basso)

Prevede sei opzioni gestionali, differenziate a seconda della diversa propensione al rischio, con la possibilità di combinare in vari modi l’investimento tra le due linee

  • Gestione garantita 100% FONDO VIP
  • Gestione azionaria 100% EUROVIP
  • Gestione bilanciata 50% FONDO VIP – 50% EUROVIP
  • Gestione bilanciata obbligazionaria 70% FONDO VIP – 30% EUROVIP
  • Gestione bilanciata azionaria 30% FONDO VIP – 70% EUROVIP
  • Gestione TFR protetto  Tutti i contributi dal TFR sono destinati al FONDO VIP – Eventuali ulteriori contributi sono destinati a EUROVIP

A queste si aggiunge un’opzione guidata che prevede un’allocazione dei contributi sempre più conservativa mano a mano che ci si avvicina alla pensione

Quali sono i vantaggi:

  • Prestazioni al raggiungimento dei requisiti pensionistici
  • rendita vitalizia rivalutabile posticipata
  • oppure una rendita certa a 5 o 10 anni e successivamente vitalizia
  • oppure una rendita reversibile
  • oppure una rendita vitalizia con restituzione della posizione individuale residua rivalutata, in caso di decesso dell’Aderente
  • oppure un capitale nel limite massimo del 50% della posizione maturata e la restante parte sotto forma di rendita (erogabile secondo una delle opzioni sopra indicate)

Si può versare quando e quanto si desidera. Si possono interrompere i versamenti senza conseguenze, o fare versamenti aggiuntivi per sfruttare al massimo la deducibilità fiscale

I contributi versati sono deducibili dall’imponibile Irpef fino ad un massimo di 5.164,57 euro

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